Trabajo Decente — Sistema de las Naciones Unidas En Chile
  • Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados - ACNUR
  • Banco Mundial
  • Comisión Economica Para América Latina y el Caribe - CEPAL
  • Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia - UNICEF
  • Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA)
  • Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos  - ACNUDH
  • Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación - FAO
  • Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura - UNESCO
  • Organización Internacional de Migraciones - OIM
  • Organización Internacional del Trabajo - OIT
  • Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud  - OPS/OMS
  • Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA  - ONUSIDA
  • Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD
  • Programa Mundial de Alimentos - PMA
  • Unión Internacional de Telecomunicaciones  - UIT
  • UNCCD
  • Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer - ONUMujeres

PNUD, OIT y SERNAM, inician jornadas de capacitación para promover la autonomía económica y el trabajo decente para las mujeres

22 de mayo, 2015, Categorizado como Destacados Nacionales, Destacamos, Noticias, Noticias GIGDH, PNUD

El pasado lunes 18 de mayo se dio inicio a las Jornadas Zonales de Capacitación para los y las profesionales de los programas Mujer Trabajadora Jefa de Hogar y Mujer Asociatividad y Emprendimiento del Servicio Nacional de la Mujer. Estas jornadas están siendo organizadas de manera conjunta por el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

mujeres jefas de hogar 053La Jornada realizada los días 18 y 19 de mayo en las dependencias de la Contraloría General de la República en Santiago, contó con la participación de más de 120 personas pertenecientes a los equipos comunales del Sernam en la Región Metropolitana y en la VI Región del Libertador General Bernardo O´Higgins. Con ella, se dio inicio a una serie de jornadas de capacitación que se realizarán a lo largo del país y que esperan convocar a más de 500 participantes. Los objetivos propuestos son entregar conocimientos y herramientas a los equipos para la ejecución de los programas en los territorios, así como generar una instancia de encuentro, intercambio de experiencias y retroalimentación del trabajo, tanto entre los distintos equipos como con los distintos niveles del Sernam.

Con estas jornadas se busca fortalecer las capacidades de los equipos para mejorar la calidad de vida de las mujeres del país, promoviendo la igualdad, autonomía y no discriminación desde una estrategia de intervención comunal, enfocada en la empleabilidad de las mujeres.

La importancia de promover la empleabilidad de las mujeres radica en que si bien Chile avanza en estas materias, siguen existiendo diferencias que presentan múltiples desafíos para nuestro desarrollo como sociedad. La participación laboral femenina ha aumentado de un 32,5% en 1990 a un 45,6% en 2013 (de acuerdo a las Encuestas CASEN), sin embargo, esta sigue siendo baja en comparación a la realidad de América Latina, que supera el 52%. Por otra parte, la tasa de desempleo femenina alcanzó un 8,2% en 2013, dos puntos porcentuales mayor a la tasa de desempleo de los hombres de los hombres (6,2%). Del mismo modo, persiste la brecha de salarios entre mujeres y hombres en todos los sectores ocupacionales, alcanzando una diferencia de un 26,6% promedio en favor de los últimos, la cual se acrecienta en la medida que aumenta los niveles educativos. Lo mismo ocurre si se observa la situación de hogares con jefatura femenina, donde el ingreso autónomo es significativamente inferior a los hogares con jefatura masculina, presentándose un nivel de pobreza por ingreso correspondiente a un 15,4% en el caso de hogares con jefatura femenina, y un 11,2% en el caso de jefatura masculina (Casen 2013).

En ese contexto, las jornadas permitieron problematizar y visibilizar ciertas barreras de acceso y permanencia que sufren las mujeres en el mundo laboral. Estas barreras se relacionan principalmente con las inflexibilidades de las estructuras productivas y las prácticas sociales que se producen (y reproducen) al interior de la misma, lo cual se ve potenciado por aspectos sociales y culturales y la creación de estereotipos y roles atribuidos a hombres y mujeres, lo que ha permeado fuertemente los ámbitos laboral y familiar, produciendo una aparente incompatibilidad entre ambos.

Estos elementos son relevantes para el debate sobre la igualdad de género y la construcción estratégica de mecanismos para subvertir las desigualdades que afectan a las mujeres en la especificidad del mundo del trabajo. El término de autonomía económica, que la CEPAL define como la capacidad de generar y controlar ingresos a partir del acceso al trabajo remunerado en condiciones de igualdad, cumple un rol fundamental cuando se habla de igualdad de género, y se sitúa como un objetivo estratégico central, ya que es un pilar fundamental del empoderamiento y autonomía de las mujeres en otros ámbitos. Así, la inserción igualitaria de las mujeres al mundo del trabajo es condición necesaria para el empoderamiento tanto material como subjetivo de las mismas.

Los desafíos en estas materias son inmensos y requieren de un esfuerzo sistemático y articulado entre distintos organismos, tanto públicos como privados. Se hace necesario, en este sentido, ajustar las políticas de intervención para mejorar la eficacia y eficiencia de su implementación, para lo cual es imprescindible comenzar desde la realidad local.

Durante los dos días de jornada, se logró avanzar en la construcción de un diagnóstico más integral por medio del diálogo y la reflexión conjunta, y poner a disposición herramientas para la superación de los problemas que afectan a las mujeres y que, por tanto, interpelan directamente a la democracia en el país, poniendo de relieve la urgencia de avanzar colectivamente en la construcción de una sociedad que promueva y garantice la igualdad entre hombres y mujeres.

 

Consulta el vídeo de la jornada aquí:

https://www.youtube.com/watch?v=jA0fZO13z4Q&feature=youtu.be

Grupo Interagencial de Género y Derechos Humanos realiza conversatorio sobre Trabajadoras de Casa Particular en Chile

24 de julio, 2014, Categorizado como Destacados Nacionales, Destacamos, Noticias, Noticias GIGDH

El Grupo Interagencial de Género y Derechos Humanos del Sistema de Naciones Unidas en Chile realizó un conversatorio sobre los derechos laborales y los desafíos que enfrentan las Trabajadoras de Casa Particular en Chile junto a representantes del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular (SINTRACAP), presidido por Ruth Olate.

conversatorio

Cecilia Sjoberg de la OIT; Sonia Lahoz, de la OIM; Ruth Olate, presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular y María Inés Salamanca de ONU Mujeres

El objetivo del encuentro fue generar un espacio de discusión entre distintas agencias del sistema de Naciones Unidas en Chile sobre la situación laboral y social de las trabajadoras de casa particular en Chile, las discriminaciones y abusos que sufren por parte de los empleadores, sus condiciones laborales precarias y la falta de trabajo decente. Además de dar a conocer los principales contenidos del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para las y los trabajadores domésticos y conocer las acciones, desafíos, demandas y reivindicaciones del SINTRACAP.

El conversatorio fue encabezado por María Inés Salamanca de ONU Mujeres; Cecilia Sjoberg  de la OIT; Sonia Lahoz, de la OIM y Ruth Olate, presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular.

Algunas cifras

 De acuerdo con estimaciones de la OIT, el número de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo es de al menos 53 millones, de las cuales, alrededor del 80% (43 millones) son mujeres. En América Latina, más de 14 millones de mujeres trabaja de forma remunerada para una familia, siendo la ocupación más importante para las mujeres de la región y también una de las ocupaciones con mayor déficit de trabajo decente.

Se estima que entre 10% y 15% de los hogares de la región cuenta en forma estable con apoyo doméstico remunerado. Si se suma la contratación de trabajos por día o por hora, este porcentaje se incrementa de manera importante.

En Chile el 11,5% de las mujeres ocupadas, lo hace como Trabajadora de Casa Particular. Se estima que existe un total de 360.803 trabajadoras y trabajadores de casa particular (Fundación Sol, 2012)

 

Chile: Analizan avances en materia de trabajo decente y desarrollo sostenible

26 de mayo, 2014, Categorizado como Destacados Nacionales, Destacamos, Noticias

El encuentro tuvo como objetivo el debate sobre cómo integrar la dimensión social, ética, medioambiental y la perspectiva de género, en el proceso de desarrollo de proyectos energéticos en el país.

oit

 Organizado por el Observatorio Social Internacional OSI, GDF SUEZ y la Oficina de la OIT para el Cono Sur, se llevó a cabo  en la sede de la OIT en Santiago el seminario ¿Avanza Chile por caminos sustentables?: Hacia un entorno responsable.
El encuentro contó con la participación de la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco; el Presidente y Ceo de GDF SUEZ, Gerard Mestrallet; la Presidenta del Observatorio Social Internacional, Muriel Moran; el Director de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda; el embajador de Francia en Chile, Marc Giacomini; entre otras autoridades, representantes del mundo empresarial, gremial, ONGs y líderes sindicales.La invitación fue a analizar y debatir sobre cómo integrar la dimensión social, ética, medioambiental y la perspectiva de género, en el proceso de desarrollo de proyectos energéticos y mineros.Los primeros en abrir el debate fueron María Teresa Bravo, gerente de Comunicaciones y Asuntos Comunitarios del Consejo Minero, Javier Cox, asesor estratégico de empresas y Nolberto Díaz, vicepresidente de la CUT. Ellos participaron del panel sobre Proyectos energéticos y mineros, en diálogo con la comunidad, que fue moderado por Pablo Martínez, gerente de Estrategia Región Andes de GDF SUEZ Chile.

En este panel se debatió la importancia de generar confianza en la sociedad a la hora de proponer proyectos que puedan tener un alto impacto en la comunidad y de la relevancia de incorporar el diálogo con los trabajadores.

Luego se realizó el panel sobre la integración del análisis social, ambiental y de gobierno corporativo para una inversión responsable. En él participaron Jean-Pierre Poulet, representante de Amundi gestión de activos ISR; Germán Heufemann, socio de la consultora Governart; Fanny Tora, directora de Vigeo Sudamérica y representante en materia de inversión responsable del OSI en Latinoamérica; y Beatriz Calderón, quien presentó un ranking de las principales empresas comprometidas con el programa Agenda Líderes Sustentables 2020.

En el tercer y último panel se debatió sobre la importancia de la incorporación de criterios de género en las empresas, y la falta de mujeres en cargos gerenciales en las grandes empresas. Participaron Laura Albornoz, directora de Codelco, Tatiana Hernández, directora del programa WIN Chile, María Elena Sanz, gerente corporativo de Sustentabilidad del Grupo CAP y Alejandra Castro, directora de MujerOpina y representante en materia de género del OSI en Latinoamérica.

Al cierre del encuentro, Alejandro Jara, representante del Observatorio Social Internacional, expuso los principales resultados del estudio Modelos de RSE en América Latina y Europa y las plataformas de colaboración público – privado.

En Región del Maule presentaron estrategia para fomentar el trabajo decente

7 de octubre, 2013, Categorizado como Destacados Nacionales, Destacamos, Noticias

El documento es fruto del diálogo establecido entre representantes de empleadores, trabajadores y el Gobierno Regional, y entrega una serie de propuestas y líneas de acción para mejorar las condiciones laborales de la región.

Talca, Región del Maule, Chile.- En el marco del desarrollo de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo establecido en la Región del Maule en junio de 2012, el Gobierno Regional y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), llevaron a cabo el pasado viernes 27 de septiembre, un foro en el que se dio a conocer la Propuesta de Fomento y Calidad del Empleo para la región.

oittalcaEl documento, que entrega una serie de propuestas y líneas de acción para mejorar el acceso al empleo y las condiciones laborales de la región, es fruto del diálogo establecido hace más de un año en el Maule, entre representantes de trabajadores, empleadores y el Gobierno.

El evento fue inaugurado por José Antonio Arellano, Intendente (S) de la Región del Maule y Linda Deelen, Especialista en Pequeña y Mediana Empresa de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina. Luego, el presidente del Sindicato de COPEFRUT, José Albornoz; el director del Programa de Fomento de ASOEX, Reinaldo Badilla y el Seremi del Trabajo, Rolando Fuentes, dieron a conocer la experiencia de las comisiones tripartitas que elaboraron la propuesta y que han sido claves en el proceso de construcción de la Agenda de Fomento.

El Intendente (S) José Antonio Arellano, destacó la iniciativa llevada a cabo en el Maule y enfatizó que:”Estamos contentos de ser la primera región en Chile en haber implementado esta experiencia, por lo que esperamos que ahora estos acuerdos se puedan plasmar en acciones concretas y leyes para continuar en este camino que hemos iniciado”

En tanto, Linda Deelen, de la OIT, señaló que: “Luego de dos años de proceso en que nos hemos conocido, dialogado y llegado a acuerdos, el paso ahora es crear un comité gestor que vele por la implementación de la propuesta, la difunda y así se pueda ir materializando. Como en todo el proceso, la OIT seguirá apoyando esta iniciativa, la que actualmente cuenta con un importante respaldo en la región”

Posteriormente – y en tres segmentos – se fueron presentando las propuestas para cada uno de los ejes abordados por el documento: Seguridad y salud en el trabajo; productividad y condiciones laborales en el sector agrícola y empleo juvenil; ámbitos que fueron comentados por los parlamentarios de la Región: Senadores Juan Antonio Coloma, Hernán Larraín y Andrés Zaldívar y el diputado Germán Verdugo, entre otros.

Como parte del análisis realizado, el Senador por la Región del Maule, Andrés Zaldívar, destacó que el diálogo alcanzado “ha permitido abordar diversos temas, ver qué pasa con la mujer en el mundo laboral, incrementar la productividad, mejorar las condiciones de trabajo, la capacitación y pensar mejoras para esas áreas”

Por su parte, el Senador Juan Antonio Coloma, señaló que “es bueno que el Gobierno, la OIT, trabajadores, empresarios y parlamentarios podamos reflexionar junto sobre estos temas. Hoy los parlamentarios hemos asumido el compromiso de mejorar los contratos de seguridad en el empleo y hemos innovado haciendo diversas propuestas. El desafío ahora es seguir mejorando”.

La propuesta

El documento elaborado por las comisiones tripartitas, entrega una serie de medidas acordadas para la mejora de las condiciones laborales, las que son presentadas entorno a 15 líneas de acción centrales, entre las que están: La recopilación y procesamiento de información laboral, la ampliación de la cobertura del sistema previsional y de seguridad social, la formulación de una política de capacitación orientada al fomento del trabajo de calidad, entre otras acciones.

Firma de acuerdo conjunto

Durante el encuentro, además, las autoridades locales y parlamentarios suscribieron un acuerdo por medio del cual hicieron entrega oficial de la propuesta de fomento y se comprometieron a apoyar la continuidad e implementación de la Agenda.

Jaime Suárez, Seremi de Desarrollo Social de la Región del Maule, recordó los inicios de esta iniciativa y celebró que sus resultados comiencen a materializarse. “Cuando en un principio la OIT nos planteó la idea, sentimos que era una enorme responsabilidad. Éramos la primera región en el país y una de las pocas en América Latina que implementaría esta Agenda, y con el evento de hoy, vemos todo lo que hemos avanzando en el diálogo y en los acuerdos que hoy se presentan. Hoy comienza una nueva etapa”

En tanto, Rolando Fuentes, Seremi del Trabajo de la Región del Maule, señaló que en el marco de la Agenda ha sido posible “hacer un ejercicio real del diálogo social”, a lo que añadió que “Esta experiencia nos ha dado muchos aprendizajes y hoy además nos entrega la oportunidad de por ir más allá en la concreción de estos acuerdos”

Trabajo Decente

17 de mayo, 2012, Categorizado como Temas

El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.

El reconocimiento de que el empleo y el trabajo decente son el principal camino para escapar de la pobreza llevó a la inclusión en 2005 de una nueva Meta de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODMs): “lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, incluidos las mujeres y los jóvenes”. Dentro del sistema de las Naciones Unidas, la OIT cumple con una función rectora en la preparación de informes sobre las tendencias relativas al logro de esta meta.

En Chile este no es un tema nuevo. La OIT a través de diversas acciones de cooperación y asistencia técnica ha venido instalando e impulsando este concepto en la escena nacional.

Es así como el 6 de noviembre de 2008 el Gobierno de Chile a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), y la Oficina de la OIT en Santiago, acuerdan llevar adelante un Programa Nacional de Trabajo Decente.

El propósito de este Programa es desarrollar en el país un conjunto de políticas y acciones en el ámbito sociolaboral, en el marco de las competencias y mandatos de cada uno de los firmantes. Es una iniciativa tripartita, que marca la voluntad de los actores sociales y el Gobierno de priorizar el método del diálogo social para lograr resultados en materias de interés nacional.

La Agenda que contempla este Programa Nacional incluye cinco grandes prioridades: erradicación del trabajo infantil; transversalización del tema de género en las políticas de empleo y de conciliación de trabajo y familia y en cuanto a equidad de remuneraciones; promoción del empleo juvenil; diseño de una política nacional de seguridad y salud en el trabajo e implementar un programa tripartito destinado a la educación, difusión y capacitación en materias propias de la Reforma Previsional.

En cada una de estas áreas, la OIT ha prestado asesoría y asistencia técnica, las que han contribuido a un avance en la consecución de estos objetivos.

Entre estas acciones, destacan las llevadas a cabo en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo y la línea de asesorías prestadas previo y posterior a la ratificación del C.187, en especial en el proceso de adecuación normativa que esta conlleva; la asistencia dada en el área de igualdad de género, que recientemente se materializó en un proyecto de ley que reduce la jornada laboral de las trabajadoras domésticas; la serie de capacitaciones realizadas a las OMIL y en materia de empleo, el apoyo técnico brindado al Observatorio Laboral del Ministerio del Trabajo, por mencionar algunos.

Además, en el último periodo, destaca el reciente Memorando de Entendimiento firmado entre el Gobierno Regional del Maule y la OIT, que establece el desarrollo de un programa, en que el tema del empleo será uno de los principales pilares. Ya en 2010 se realizó una experiencia piloto en los municipios de Longaví, Parral y Retiro, donde – tras el terremoto – comenzó un trabajo de cooperación técnica para instalar un plan de desarrollo comunal que funciona hasta la actualidad.